应该留下！原因有三：一是当前大多行业不景气，就门业比较困难。二是重新找工作，一切都需要重新开始。环境，人脉，上下级关系等都会增加负担。三是如果你沒有积蓄，生活中的支出会使惊捉襟见肘！成熟而果断的人，一般不会留下来，为什么呢？因为辞职这个决定和决定辞职的过程不是一天二天发生的，如果提出辞职，就证明已“明确”了。员工提出辞职一定是经过谨慎的思考，如果是草率的决定，也证明这个员工不是核心员工，因为工作和利益都牵扯的少，很容易冲动辞职，这种员工一般也不会被挽留，或是挽留也只是个“语言”而已，但核心员工辞职是需要勇气的，因为牵扯的事物太多。如果是因为利益的辞职，一般都有与老板和领导表达出自己的想法，但是领导没有在短时间内给予明确的答复和承诺，致使失望，而辞职。而这时辞职就很难有余地改变了。如果老板真心想留你，当你初次沟通时，就应该用实际的行动挽留，比如涨工资或是晋升等，但如果只是口头挽留，毫无意义，因为你已想好了。如果你不是因为待遇和晋升，那就没有任何说的了，所以，一般而言，应该不会留下，但不会得罪彼此，大家还是朋友。希望我的回答能给网友有所帮助，若有其它问题，可以留言回复，我尽量给大家解答！希望随手点赞－转发支持我！今日头条孙洪鹤：互联网创投、创业导师、品牌营销专家，《创业五部宝典》主编、知名自媒体原创作者，每日更多原创请关注，若认同请帮忙点赞－转发一下。谢邀！甜美彦：您好？辞职！为什么要辞职？近年来，辞职几乎成了某些人的口头蝉！尽管改革开放以来推动了我国的就业，招聘形势的不断发展，推动了人才的流动，不断调整和优化人才结构，为我国的经济发展发挥了重要作用！就业，应聘是成人走上社会的第一件大事。十几年所学到的文化知识，技术能力，政治恩想修养，面临着第一份工作的实践和考验！我相信人人都不会当儿戏而马马糊糊，都是经过充分考虑而做1出选择！所以我认为辞职这样的大事，是不能随便轻易一说就决定的，一定要经过深思熟虑，对工作以来的利弊做一个全面的权衡！然后才能做出自己最理想的决定！怎么还会出现，领导挽留，该留还是该走！这分明说明你自己没有做好全面分析和下定决心，了解自己的莫过你自已，所以自己的前途，甚至是命运要掌握自的手中，不能靠别人去决定！所以辞职不是儿戏，不能太随便。不是小孩子了，对自己应该有一个正确估计根据自己的学历，才能，性格，爱好和E掌据的技术知识做出一个中，长期规划和奋斗目标。人无远虑，必有近忧！不能凭一时心血来潮而草率行事！这样对自己，对家庭，对企业都是不利的，都会带来不可估量的损失！粗浅认识，请批评指正|如果你是裸辞，且对目前的工作没什么不满意的，只是感觉有些不如意，那你就留下来。如果你已经有所打算，且对现在的工作已经失去兴趣，不抱希望了，那就果断离职。但是我给你的建议是：离职。为什么？就像忧郁症重度患者自杀未果，但始终会有自杀倾向。想走的人始终想离职。你今天想离职，说明你对目前所在的公司和岗位已经没有太多热情了，你犹豫是因为还有你觉得留恋的东西。比如，同事关系相处不错，喜欢公司氛围。但是你在公司已经没有什么激情了，或者有跳槽的打算，所以才想辞职。如果公司直接批了你会果断走，但是老板却加薪挽留你了，你犹豫或许还有一点对老板的情义。但是即便今天留下来了，除非你热爱你的工作，对你的老板忠心耿耿。否则你还是会有跳槽的想法，老板可以一次两次加薪挽留你，但绝不会超过三次。因为再好的员工，心不在了，留下来对公司也没有任何价值。所以，既然提出来了，不如果断地离职吧。感谢你老板挽留和公司提供学习的机会，然后潇洒优雅的离职。现在有骨气的辞职，还能留下好印象，好过以后走得不尽人意，悻悻而逃岂不是更没面？离职时出了现领导极力挽留的事情跳槽在职场中是大多数人都会经历的事情，但是对待这件事情，很多公司都有不同的态度；有的公司巴不得你早点办完离职手续离开公司，有的却会在你离职的时候极力挽留，这究竟是为什么呢，公司又是怎么想的呢？挽留的几种原因1，你平时工作确实不错，能力也还可以，希望你能在考虑下。如果没有什么能力的员工离职，老板一定是不会挽留的，因为没有挽留的价值，就算留下了也没啥用处。所以领导极力挽留你，看中的还是你的工作能力，希望你能继续留下。一般这种情况老板都会询问你辞职的原因，并看看有没有能挽留你的办法。感觉工资低了就给你涨点、不开心就帮你换个环境、有困难就帮一帮，就是希望你提出条件看看能不能满足你，然后留下继续工作2，你手上有公司的商业机密或者了解公司的核心运作模式等说白了就是怕你离职之后泄漏了公司的机密，或者去了对手公司，给自己带来威胁。当然要极力挽留你，你走了或许会给公司的产品盈利等带来损失。3，暂时没找到替代你的人，你走了影响公司发展和构架多数岗位因为一些特殊原因人才比较少，而且比较难招到合适的人才，你一离职就没人能替代你的位置，这样公司的日常运作会受到影响。一般来说公司不断的招人，也是怕因为员工离职导致岗位无人接替的情况出现。就比如我之前做新媒体的时候，公司就我一个做新媒体的，如果我离职了，公司的账号基本就瘫痪了，没人去做维护，当然要挽留了，至少也要等找到合适的人接手才会让你走。4，可能就只是客气一下随口说说，做样子给别的同事看而已，表现出公司的宽容大度，和对人才的重视。这时候还是要擦亮眼睛，看清楚人家说的是不是客气话，既然要走就干脆一些，拖泥带水也不好。面对领导的挽留，留还是不留呢有人就要问了，领导既然极力挽留，我到底是留还是不留呢？我的建议是，先判断清楚公司挽留你就是是哪种原因，如果是第一种，还可以考虑下，因为可能会有更进一步的提升空间，但是要注意，领导虽然答应了你的条件，但这会领导心中埋下你要走的种子，其实还是不利于留下以后的发展的。如果是后边几种，那还是走吧，干脆些，就算留下早晚也会被替换掉，开弓没有回头箭。提了离职后的挽留不要留下。首先，你想清楚没有有的人的离职是一种赌气、是一种用离职对公司威胁的尝试，一旦老板挽留或者给更好的条件又留下来了，那不叫离职，那是谈判。如果你真的想走，想清楚了为什么要走，那么你就不应当也不会留下来。老板的挽留不会改变你要走的原因，你也应当在要走的时候想清楚老板挽留时你的应对。所以，你还在考虑要不要留时，其实是你自己的离职还没想清楚。提了离职已经造成裂痕职场不像朋友间相处，吵了架可以和好，职场上提了离职那么你在老板心里面就永远有一个跨不过的沟子，那就是不忠诚，有一天你迟早会走的，不管他当前会不会这么想，但是当有更好的发展机会时，有涨薪机会时你都不会是第一选择。甚至，为了防着你以后走，会赶紧培养接替你的人甚至暗中找个人准备替换你，这样的话挽留不过是缓兵之计，等到接替你的人成熟了，因为你曾经不忠诚，那么这时候你留下来也是个被边缘的人物。所以提了离职千万不要觉得挽留后可以破镜重圆，不可能的。除非挽留你后薪资涨幅很大，对于你仍然有吸引力，那么你可以继续留一段时间，但这不是留，你仍然需要做好走的准备，还是那句话，缓兵之计。而，这种可能其实也不大。所以综上考虑清楚再提离职，一旦提了离职就没有回头路。
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职场工作有时候和婚姻生活有很多异曲同工之处。
而谈辞职更是和谈离婚一样，无论哪一方一旦先开了口，就像捅破了某层窗户纸一样，变得无所顾忌，对双方的关系造成不可消除的隐秘裂痕。
所以我认为你可以参考这3个因素：一、你辞职的初衷是什么？员工想辞职的理由无数，家太远、通勤太累、要回老家、公司氛围不好、不受重视、工资太低……各种各样的理由，你辞职的理由是什么？是那种不可调和的矛盾，智能辞职来解决的吗？二、老板为什么想留你？你自评是否真的足够优秀到老板晓之以利、动之以情的来挽留你？还是这个挽留只是一个面上的客套话？就像我们平时最常说的一句客气话“改天一起吃饭”一样还是说仅仅只是因为你的辞职提的太过突然，有点让老板措施不及，工作不好交接。只好挽留你再留一段时间，方便他找人替代你。三、无论是哪一种，其实当你提出辞职之后，都不建议你留下。就像两口子吵架一样，“离婚”这个禁语一旦被一方先喊了出来，那么这个禁忌就会被打破。越来越多次的“离婚”被提起，变得无所顾忌，直到付诸行动，真的离婚。同样一旦你喊出了离职，即使你因为各种的原因被老板挽留下来，实际已经对双方的关系造成了不可挽回的裂痕。站在老板的角度，过了一段时间老板就会想：我一提加薪、升职之类的话，你就留了下来，这小子是不是在拿辞职来威胁我？不行，我不能处于这种被动的局面，我的找人来接替他。而对你而言，如果你是因为不可调和的矛盾要离职，即使碍于情面留了下来，矛盾依然还是在哪里，需要你去解决。过段还是要面对现实的。同时还要面临老板的猜疑和别人的代替。总结来说，只要你提了离职那么就不建议你留下，贯彻自己的坚持和态度。
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您好！我们是专业股权设计、薪酬设计、绩效核能25年，为您解答。大部分的人肯定都这么想过，如有一天我提出辞职了，肯定会被上级挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下来，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。其实，往往现实生活中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够先稳住你。如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被挽留下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。一个员工的离职会带来连锁反应一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2月的招聘期，3个月的适用期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工为什么离职?
马云说过：员工离职的原因，只有两点最真实，1、钱没给到位。2、心受委屈了。
1、让员工收入有持续增加的机会，员工清晰知道如何为自己加薪‘2、让员工加薪，来自于他创造的结果，让企业和员工利益趋同，加薪不加企业成本；3、当员工收入越高，企业效益就会越好！’编辑：邝老师专注薪酬绩效研究、实践、落地运行，欢迎关注！！
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必须走，哪怕领导是真心的挽留也要走，因为自从你提离职那一刻起，领导心里就已经对你有想法了，就算你留下在认真工作也不可能得到晋升或加薪了，一旦有人能顶替自己的工作，领导毫不留情的拿掉你，所以这时千万不要和领导讲感情了，否则受伤害的一定是自己。领导对离职员工的挽留基本都是礼貌性的咱们中国人都是讲究和气生财的，好面子，所以领导也不例外的，如果员工离职了领导不做挽留显得做领导的没有什么气度，不能容人，小肚鸡肠，领导可不想自己被打上这样的标签，所以，领导都会热情的挽留。我们千万不要被领导表面的热情所蒙蔽了，就像我们正式离开公司时，人资或领导都会说一句有时间来公司看看，大家都会想念你的，难道你还当真再回去看看，别人肯定会认为自己有毛病吧。说不定领导已经在背后开始行动了，只是目前还没有找到合适的人每到金三银四、金九银十跳槽高峰期来临之际，哪个领导不准备应急预案，特别是自己还没有正式提交离职申请，领导就已经动了辞退你的念头，只是苦于没找到合适的人。有些领导平时看某些下属不顺眼，或者下属有些功高震主了，自己在离职时领导很热情的挽留，可是背后早就行动起来寻找新人了。领导之所以成为领导，万事都会提前做准备的，自己一旦提了离职，无论领导许诺什么样的条件都不要被诱惑哦。领导热情挽留时询问离职原因千万别掉坑自己离职了被领导热情挽留，自己头脑发热对领导的问题那是有问必答，当领导问自己为什么离职，自己的嘴不严了，就说公司怎么怎么不好，管理混乱啊，工资低啊，不该说的统统的都说了。正确的做法是只说自己的原因，对公司原因绝口不提，自己都要走了，干嘛还要当恶人呢，怎么算都不划算的。总之，既然已提离职，那就要把离职进行到底，绝不能因为某人的原因再留下来，即使选择了留下来也要做好退路，应对某一天自己被动离职时的风险。我遇到过这样的事情。做营销主管的气候，做了两年感觉发展前途有瓶颈，就跟老板说离职不做了。刚去的时候公式的年收入是80万，也可能是运气好，遇到了这个行业发展的高速期，第一年通过网络，公司做到了600万的业绩，第二年做到了1500万的业绩。可是工资始终没给涨过。我来公司时是和老板有对赌协议的，本来工资给的是不多，我跟老板说三个月见效果，没效果我主动辞职，因为做的很好，所以干了两年。跟老板说离职后，老板又是谈心，又是请吃饭，最后要给涨工资。我本来也没有找好下家，就答应了。工资涨500元每月，业务总量的百分之零点三作为提成。就答应了。到了年底，做了1800万，只发了几千的年终奖，提成绝口不提了。我问老板，说是业绩利润低，提不了了。因为只是口头约定，最后也不了了之。果断离职。因为小孩要上学了，上海开支太大，就直接离开上海了。后来他又招聘了两个，始终做不好，又打几次电话让我回去，满足之前说的条件，我也没有再回去。
